9月24日,為深入貫徹落實集團總部“人才強企”行動決策部署,促進宜昌集團從“物理整合”向“化學融合”實質跨越,宜昌集團啟動員工上掛下派輪崗交流工作,首批5名中層管理人員和青年后備人才前往清江畫廊公司新崗位報到,開展為期1年的掛職輪崗交流工作。宜昌集團黨委委員、執行總經理尹錫峰出席掛職輪崗動員會并發表講話。
會議指出,宜昌集團實施員工上掛下派輪崗交流行動,是促進人才培養和素質提升,鍛造一支高素質、專業化人才隊伍的重要舉措,是聚焦經營為王和優化資源配置,做實三級經營單元的必要之舉,是深化國企改革,打破區域邊界和部門壁壘,促進區域融合和創新高質量發展的實干之舉。各公司、各部室(中心)要統一思想,凝聚共識,堅持問題導向和融合導向,以人才交流新機制,實現互促互進互融,推動集團改革創新高質量發展。
會議強調,掛職干部要務實重行、帶頭吃苦、謙虛好學,講規矩、講格局、講貢獻,做實事、說實話、求實效,通過多崗位歷練,錘煉優良作風,拓展知識體系,提高業務能力和管理水平,提升處理具體問題和解決復雜問題的能力。接收單位要以開放包容的心態接納新同志,給他們多派任務、多壓擔子。兩邊的干部職工要相互學習、優勢互補、各展所長,在融入集團戰略發展上同頻共振,在推動高質量發展上共擔重任,將新思維、新理念和新方法,切實轉化為企業改革轉型發展的新動能、新優勢和新局面。
下一階段,宜昌集團將持續強化人才隊伍建設,常態化開展員工上掛下派輪崗交流,積極營造“能干者能上、有為者有位”的良好干事創業氛圍,充分激發人才隊伍實干精神和創新活力,不斷提升員工價值創造能力,為集團創新高質量發展提供堅強的人才支撐和智力支持。
清江畫廊公司副總經理李田軍,宜昌集團黨委組織部負責人,清江畫廊公司中層以上管理人員,輪崗交流人員參加掛職輪崗動員會。