8月20日，集團(tuán)二級(jí)子公司營(yíng)銷總監(jiān)競(jìng)聘上崗面試工作在集團(tuán)總部34樓會(huì)議室圓滿落幕。集團(tuán)黨委書記、董事長(zhǎng)陳忠親自擔(dān)任評(píng)委，在家領(lǐng)導(dǎo)班子成員、總部相關(guān)部室和子公司主要負(fù)責(zé)人代表參加本次面試評(píng)審。

科學(xué)設(shè)計(jì)競(jìng)聘流程，保障選拔公平公正

集團(tuán)黨委堅(jiān)持黨管干部、黨管人才，嚴(yán)格秉持“公平、公正、公開、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)”原則，精心組織、科學(xué)制定工作方案，并嚴(yán)格按照發(fā)布公告、報(bào)名與資格審查、筆試和履歷業(yè)績(jī)分析評(píng)價(jià)、面試等程序開展競(jìng)聘上崗相關(guān)工作，整個(gè)競(jìng)聘上崗過程充分發(fā)揚(yáng)民主，集團(tuán)紀(jì)委全程參與過程監(jiān)督。

本次競(jìng)聘上崗以科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鳈C(jī)制推動(dòng)實(shí)施，一是在筆試階段采取“背靠背、兩盲兩評(píng)”的閱卷機(jī)制，確保筆試成績(jī)公平合理；二是在面試環(huán)節(jié)采取無領(lǐng)導(dǎo)小組討論形式，通過抽簽方式確定分組及順序，面試評(píng)委對(duì)競(jìng)聘人員的溝通表達(dá)能力、系統(tǒng)思維能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、領(lǐng)導(dǎo)能力和創(chuàng)新能力等進(jìn)行全面綜合評(píng)價(jià)和量化評(píng)分；三是在面試出題上瞄準(zhǔn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展態(tài)勢(shì)，緊密結(jié)合集團(tuán)發(fā)展中的熱點(diǎn)問題，力求全面系統(tǒng)、科學(xué)合理、精準(zhǔn)有效。

持續(xù)優(yōu)化選拔機(jī)制，激活人才“強(qiáng)引擎”

推行管理人員競(jìng)聘上崗，為廣大員工提供了展示個(gè)人能力、加強(qiáng)學(xué)習(xí)交流的平臺(tái)，有效激發(fā)干部職工愛崗敬業(yè)、真抓實(shí)干、擔(dān)當(dāng)作為的熱情，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，進(jìn)一步提高集團(tuán)整體運(yùn)營(yíng)效率及核心競(jìng)爭(zhēng)力。

近年來，集團(tuán)大力推行多元化的人才選用方式，在深入推進(jìn)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略的過程中，進(jìn)一步拓寬選人用人視野和渠道，進(jìn)一步選優(yōu)配強(qiáng)管理人員和專業(yè)人才力量，為推動(dòng)集團(tuán)新一輪高質(zhì)量改革轉(zhuǎn)型提供堅(jiān)實(shí)的組織保證和人才支撐。