為深入貫徹落實全省“干部素質提升年”部署要求，切實提高全體干部職工能力素質，3月20日，建發集團召開干部素質提升行動動員部署會暨“匠心講堂”首期培訓會，建發集團黨委書記、董事長王學軍作動員講話，黨委副書記、總經理鄒龍主持會議，黨委委員、副總經理蘇祖國宣讀《關于印發<建發集團干部素質提升年行動方案>的通知》。

王學軍在動員講話中指出，全體干部職工要緊扣“干部素質提升年”的主題主線，淬煉本領、砥礪作風，激發潛能、擔當作為，為奮力實現集團“十四五”圓滿收官和“十五五”良好開局，提供人才支撐，凝聚強大動能。王學軍要求，一是要提高思想認識，增強素質提升的緊迫感。實施干部素質提升行動，是貫徹落實省委決策部署的政治責任，是推動集團改革轉型發展的關鍵舉措，是破解干部隊伍能力短板的迫切需要，要切實把干部素質提升行動的各項部署抓緊抓實。二是要聚焦三大維度，推動能力作風全面躍升。要強化政治鑄魂，鍛造忠誠擔當的“鐵軍”，要強化專業淬煉，練就攻堅克難的“硬功”，要強化作風重塑，激發干事創業的“狠勁”。三是要強化機制保障，確保干部素質提升行動落地見效。要壓實組織管理之責，落實評價激勵機制，營造創先爭優氛圍，讓集團的先鋒文化更加直觀具體、可見可觸可感，營造奮楫爭先、勇創一流的企業文化風尚。

鄒龍強調，全體干部職工要充分認識開展“素質提升行動”是使命所系，是發展所需，要在學深悟透中增強集體凝聚力，在強基提能中增強隊伍戰斗力，在作風淬煉中增強落地執行力，積極弘揚集團“匠造領先、服務爭先、敢為人先”的先鋒文化，加快提升專業能力和創新能力，不斷增強推動集團改革轉型高質量發展的內生動力。

《建發集團干部素質提升年行動方案》明確了行動總體要求、主要任務、六大行動措施和時間表，強調提出要堅持問題導向、目標導向、結果導向，緊密結合企業實際，著力解決干部隊伍中存在的突出問題，確保活動取得實實在在的成效。

建發集團“匠心講堂”正式啟動并開展首期培訓，邀請華商研究院思維訓練與AI應用專家吳正凡對全體干部職工開展AI與DeepSeek辦公實戰特訓，課程深入淺出地介紹DeepSeek等前沿AI大模型和工具，通過實際案例分析和操作演練，幫助掌握如何快速利用DeepSeek等多種AI工具提升工作效率、賦能工作創新、管理決策分析等。

建發集團全體領導班子成員，集團本部全體干部職工、各項目公司（部）共200余人通過線上線下相結合方式參加會議和學習培訓。