集團召開改革深化提升行動專題培訓暨第三次推進會
7月24日上午，集團組織召開改革深化提升行動專題培訓暨2025年第三次推進會，全面部署收官階段各項工作。省政府國資委政策法規處下沉企業干部張聰參加會議，集團黨委副書記羅邁出席會議并講話。會議由改革辦主任周京宜主持。
會議采用“主會場+視頻分會場”形式召開。集團總部相關部室及國貿集團等7家二級子公司相關負責人和改革專班成員在主會場參會；各二級子公司改革工作分管領導及專班成員在分會場參會。會上，集團改革辦通報了集團改革深化提升行動的整體進展情況，中智咨詢管理有限公司專家受邀進行了專題業務輔導。
會議指出，2025年是國企改革深化提升行動的“收官之年”“決戰決勝之年”，當前改革已進入最后沖刺的關鍵階段，任務艱巨、時間緊迫，所有改革主體任務必須在9月底前全面完成。會議強調，全集團上下要以“決戰決勝”的姿態、“刮骨療毒”的勇氣和“釘釘子”的精神，確保9月30日前高質量完成各項改革任務，為集團高質量發展注入強勁動能。
會議要求，當前改革深化提升行動已吹響沖鋒號。全集團要以“咬定青山不放松”的韌勁，聚焦重點難點，全力沖刺攻堅，確保交出一份經得起實踐檢驗的優異答卷。一是認清形勢，以“決戰決勝”的姿態扛起責任。要求各單位“一把手”切實扛牢主體責任，打破思維慣性和路徑依賴，用改革辦法破解難題。以“干部素質提升年”為抓手，加強改革隊伍建設。二是刀刃向內，以“刮骨療毒”的勇氣正視問題。狠抓落實務求實效，壓實責任鏈條，建立常態化調度機制。改革辦將定期通報進展，對難點問題及時協調。強化結果導向，將改革成效納入考核評價體系。三是凝心聚力，以“釘釘子”的精神確保圓滿收官。鞏固成果形成長效。加快將成熟定型的制度舉措納入公司章程或內部制度體系，防止問題反彈回潮，推動改革成果制度化、長效化。及時總結改革中的好經驗好做法，形成可復制可推廣的改革模式，轉化為集團治理效能和核心競爭力。