湖北日報｜增強對標爭先的“推背感” ——二論深入推進“干部素質提升年”
《全省“干部素質提升年”實施方案》明確提出“開展對標爭先行動”，釋放的信號非常明確：推動全省廣大干部在支點建設中當先鋒、打頭陣。
這些年，我省經濟社會發展各領域誕生了不少的“領先”“第一”，為支點建設增添了底氣、注入了信心，這與廣大干部奮發有為、銳意進取是分不開的。今年以來，全省各地各部門積極落實省委“干部素質提升年”要求，展現了新氣象、新面貌。有的地方找準對標對象、深入學習經驗，梳理短板差距、制定補短措施。有的部門積極謀劃重大改革、重大工程、重大政策，推動各項往前趕、上臺階。有的干部學習歸來，深感收獲滿滿，“看了浙江，那種坐不住的緊迫感、慢不得的危機感、等不起的責任感油然而生”。深入推進“干部素質提升年”，就是要讓這種氛圍濃起來、熱起來，讓百舸爭流、千帆競發的“推背感”大起來、強起來。
對標爭先，前提是找準標桿。省委反復強調，“持續激揚不甘落后的志氣、比學趕超的勇氣、開拓進取的銳氣，敢與好的比、敢與快的賽、敢與強的競高低”。對標爭先首先要解決的一個問題就是，“好的”“快的”“強的”是誰，它們在哪里？我們有的城市深入分析比較了與江蘇常州在工業、科創、開放等10多個方面的硬實力，以及在人口、人才、干部等多個方面的軟實力，拓寬思路眼界，抬升發展標桿。有的城市學習湖州“放眼全球謀劃、力爭一流奮斗”的工作標準，謀深謀細產業倍增、科技賦能、動力培育等工作舉措。這些探索和行動，都是“研他山之石、琢自身之玉”的生動體現。標桿可以是地域性的，也可以是領域性的，可以是行業性的，也可以是專業性的。所謂找準標桿，就是找準跟自身工作開展和事業發展相關的學習對象，學出摩拳擦掌、學出干勁十足、學出熱火朝天。
對標爭先，關鍵是勇爭一流。湖北要加快建成的中部地區崛起的重要戰略支點，是事關戰略全局的支撐點、撬動點、制高點、關鍵點，就是要在區域發展上快于、好于、優于、強于其他地區，更好服務帶動其他地區發展。這內在要求我們必須擇高而立、向上而行，堅決破除小進即滿、小富即安等慣性思維和路徑依賴，干則干好、干則必成，位居第一不止步、不居第一不罷休。當前，湖北發展進入跨越趕超關鍵期、轉型升級突破期、內生動力迸發期、樞紐地位重塑期、干事創業黃金期。把支點建設的“七大戰略”“七個能力”落到實處，迫切需要廣大干部抓住機遇風口、時間窗口，不搞降格以求，走出“舒適區”，敢做“拓荒者”，以“學”拓視野，以“比”激活力，以“趕”破瓶頸，以“超”建新功，在因勢而謀、順勢而為中搶占“爭先”的制高點。
習近平總書記曾多次用“不能安于現狀”告誡領導干部。在地方考察時，也多次提出各地要“勇于爭先”。爭先不是盲目自信的冒進，而是以全局視野把握時代大勢，以清醒頭腦認識發展態勢，因時制宜、尋機而動，踩準發展的鼓點、增強干事的后勁。支點建設正當其時、催人奮進，人生能有幾回搏？愛拼才會贏。